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近日，刚接手美国队的主帅波切蒂诺在接受媒体采访时对美职联的体系和一些球员心态提出了直言不讳的看法。他认为，美职联缺少升降级机制，容易让俱乐部和球员陷入一种安逸的状态，不利于竞争精神的培养；同时他也强调，应以尊重的态度对待球员，不能把他们简单贴上“不是学霸才踢球”的标签，而是要相信他们有足够的智慧去理解并改正自己的不足。

波切蒂诺谈到，足球承载着百年传统，像阿根廷、巴西、英格兰、西班牙那样的足球文化，把胜负当成生死之战，这种斗志和自尊令人振奋，不应丢失，但也需要把握好度，教练组要找到平衡并让球员信任教练。他承认作为外来者，球员起初会有怀疑，所以建立信任是首要工作。上任后，他把球队日常阵容管理交给技术团队负责，这带来了积极效果：团队认真听取球员意见，信任他们，球员也能感受到被尊重，从而为职业化的氛围打下基础。波切蒂诺描绘了自己与球员面对面交流的场景：球员们乘不同航班抵达，走进办公室与技术团队成员如萨姆-扎帕特卡和迈克尔-卡马尔曼坐下来闲聊，从生活琐事到职业规划，先建立联系再进入工作内容。

谈到美国球员的共性时，他直言很多球员“只会踢球，但不一定会去竞争”。波切蒂诺解释说，在美职联，即便一整季成绩垫底也不会被降级，这种体制让失败的后果不明显，于是容易滋生安逸心态。教练承受惩罚但俱乐部和球员可能并不会付出代价，这在足球世界行不通，因此他一直在尝试改变这种文化。为此，他并不主张简单粗暴地强制改变，而是用智慧和事实去影响球员：不低估他们，尊重他们，指出他们以前的错误并鼓励他们自我修正。

在纪律与团队文化建设上，波切蒂诺强调以公正和实例来说服球员。如果某人行为对集体有害，教练必须采取行动，否则其他队员会不理解。他的做法不是一刀切地将人排斥，而是给犯错者改正的机会，帮助他们重新找回正确的态度和为团队贡献积极能量；但同时也发出明确警告：有害的行为不能被容忍，团队的共同利益高于个人。

关于阵容使用与球员出场，普利西奇曾主动提出参与两场热身赛，但被波切蒂诺拒绝，主帅强调希望通过与全队一起训练磨合来决定出场安排——如果你希望出场，就必须在集体中证明自己。他明确表示自己是带队的主教练，不是摆设，近期对队内问题的处理也显示出他的态度发生了变化，不再容忍表面功夫。

此外，波切蒂诺也谈到压力与政治立场的问题。他本人成长和执教经历让他不愿卷入美国的政治争论，也因此在公开评论队内像蒂姆·维阿这类球员对涨价等社会议题的表态时有所保留，他认为球员更适合在球场上发声，而不是充当政治人物。波切蒂诺强调，他代表球队的方式是通过体育和场上表现，而不是在外部事务上表态。

他还回顾了自己在2002年进入阿根廷国家队时的经历：球队在一段时间里被视为国家的精神支柱，必须通过胜利来缓解社会经济危机带来的压力，但长期的疲劳、伤病和巨大的期待最后对球队产生了负面影响。这段经历让他更能理解国家队层面上球员面临的额外负担：国家队既可能是球员的避风港，也可能把他们放在必须承担的爱国角色上，增加他们并不总愿意承担的压力。波切蒂诺认为，这些教训在管理当下的美国队时同样值得谨慎对待。